在去年大力推进工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村（社区）全力开展工会规范化建设工作。透过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进行现场检查和指导，推动企业开展工作。9月27日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇5间企业进行实地检查，规范化建设工作受到检查组的一致好评。

（二）抓工资群众协商，强化协商机制

工资群众协商工作是今年的重点工作之一。今年5月，东莞市总工会对工资群众协商工作进行了动员布置后，镇总工会专门召开了寮步镇工资群众协商工作推进会，组织各单位、村（社区）工会干部观看工资群众协商专题短片，要求各工会干部必须要认清形势，熟悉业务，加强督导，全力推进工资群众协商工作。为更好地开展工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系沟通，认真学习企业与工会协商后所签订的群众合同需要进行审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。镇总工会采用每周一上报，每周一督导的做法，加强督促工作。同时，向企业派发了《工资群众协商知识问答》、《东莞市工资群众协商先进企业典型材料汇编》、《企业群众合同审查需提交的资料》等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资群众协商工作的认识，促进企业与员工就企业内部工资标准、分配制度等事项进行平等协商，从源头上预防劳资矛盾发生，构建和谐稳定劳动关系。至12月10止，已完成工资群众协商工作的企业有126家，其中：世界500强企业4家（三星、先锋、能率、澳洋顺昌），建制率达80%；千人以上企业12家，超额完成了工作任务，

（三）抓维权帮扶，强化服务机制

1、完善信访渠道，突出维权主业

维护职工合法权益是工会的'职责，为更好地履行职能，今年5月，镇总工会落实2人跟踪处理职工反映问题和群体性劳资纠纷工作，配备人员实行ab替补机制，确保人员到位，不遗漏任何一件舆情事件。镇总工会专职副主席亲自挂帅，对收到的每一件舆情事件及时了解状况，做到亲力亲为，力求将矛盾化解在萌芽状态。至12月10日，镇总工会共收到信访事件57宗，其中市总工会转办38宗，镇总工会接访19宗，全部及时处理和回复，没有出现漏报、迟报现象，受到东莞市总工会的充分肯定。其中在伟易达的信访事件中，由于处理得当，东莞市总工会对我镇总工会的做法给予好评，因此要求我镇把信访事件的处理方法向全市各镇街工会作经验介绍。

2、切实为职工办实事、解难事

全心全意为职工服务是我们的工作宗旨。年初，镇总工会探望了15名工伤员工，共发放了4500元慰问金，使外来务工人员倍感温暖和鼓舞。除此之外，镇总工会为职工办实事、解难事开展了一系列工作：一是帮忙困难职工申请帮扶款。3月初，镇总工会组织各村（社区）、工业园区工会联合会根据困难职工帮扶的申请条件，在本辖区内做好调查摸底工作，并用心协助贴合条件的职工做好申报工作。透过大家的努力，初步贴合条件的职工共有82名，镇总工会已于4月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最终透过东莞市总工会的审核并获得帮扶款的有75名，共获得75000的慰问金。二是为困难职工子女申请助学款。6月初，镇总工会根据东莞市总工会关于“金秋助学”工作的要求，对初步贴合困难职工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的职工子女进行摸底汇总，最后共有71人贴合助学帮扶条件，共获得12。2万元助学款。三是协助职工申请交通和误工补贴。10月下旬，按照《广东省总工会20xx年千万职工大培训行动组织实施方案》，镇总工会为做好“工会培优计划”，协助贴合条件的职工申请交通和误工补贴，透过各单位、村（社区）工会把通知转发给企业，并利用电视广告，把申领条件、补贴标准、申报流程等有关要求告知广大职工。同时，镇总

工会用心到镇人力资源分局查找贴合申领条件的人员名单，发信息通知其做好申请工作。透过用心宣传发动，至申领截止时间（11月30日），共有45人申请，其中43人已透过镇总工会和东莞市总工会的审查，现等待广东省总工会的最终审核。

3、用心推动“先锋号职工服务中心”建设

“先锋号职工服务中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“先锋号”职工服务中心是以服务为宗旨，充分利用现有的资源和专业优势，设立职工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难职工帮扶中心、职工文体活动指导中心、协商调解室、职工书屋、就业指导服务中心、女职工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为职工带给党建活动、心理咨询、法律援助、困难帮扶、医疗健康、文体指导、培训就业等多方面的服务，把工会的各项服务送到企业中去，送到职工心坎上，使工会组织和工会工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际。前期，镇总工会对镇内已建工会的企业进行调查摸底，按照企业规模较大、工会工作基础扎实，条件较成熟的候选企业进行深入了解，最终确定先锋高科技（东莞）有限公司为我镇首个建设“先锋号职工服务中心”的企业示范点，并用心做好与市总工会、先锋公司的联系沟通、指导协调工作。今年3月，“先锋号”职工服务中心在先锋公司落成并投入使用，大大地提高了企业管理层和职工对工会组织的关注度。很多职工到“先锋号”了解其功能和运作，企业管理层也期望透过“先锋号”让员工更有归属感，为企业留住人才，构建和谐劳资关系。同时，透过工会和“先锋号”服务平台，畅通了职工表达诉求的

渠道，为职工带给了更多的服务、帮忙，使职工的业余生活更加丰富。先锋公司的工资群众协商工作能真正做到真谈实谈，并得以顺利开展，除了企业本身重视工会工作外，“先锋号”职工服务中心在该公司建立，也起到了很大的促进作用。目前，“先锋号”职工服务中心由市总工会投入的硬件建设已完成，所配备的社工已到位，并用心融入先锋公司开展工作。母婴室、心灵驿站、协调处理室等功能室已开放使用，并逐步完善。自成立以来，先锋号职工服务中心自身共策划“先锋好声音”、“20xx年中秋晚会”、“清凉一夏——防暑知识讲座”、“包饺子，话爱心”等特色活动16个，主要包括丰富职工业余文化生活、职工身心健康服务、志愿者团队建设三个方面，活动参与志愿者人数总计138人次，服务人数超过5000人次，大力倡导职工对精神文化的追求，提升了职工自我的健康和安全意识，丰富了职工的业余文化生活，协助职工解决实际困难和问题，帮忙职工建立完善和健康的社会支持网络，切实发挥了服务职工的职能作用。

（四）抓工会经费收缴，强化经费保障

今年，镇总工会继续做好工会经费收缴的解释、指导等工作，透过派发《广东省税务代收工会经费宣传手册》等资料，让企业熟悉工会经费相关法律法规和业务知识；透过电话、现场解答企业对工会经费缴交、返还、使用等方面的咨询，协助企业处理相关工作。经努力，至今年10月，全镇缴交工会经费的企业共有198间，其中已完善返还手续的168间，尚未完善返还手续的30间，约共收到工会经费1317.31万元，月均缴费达131.73万元，缴交状况较为理想，在全市各镇街中位于前列。

总工会2024年工作总结篇2

为深化职工医疗互助保障活动制度改革，规范职工医疗互助保障，促进职工医疗互助保障事业持续健康发展，实现对城镇职工医疗保险的有益补充，减轻职工医疗负担，根据市总通知要求，我区总工会积极开展职工医疗互助保障活动，现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况及主要做法

1、提高认识，认真部署

在接到市总工会《关于进一步做好20xx年职工医疗互助保障工作的通知》要求，我会领导高度重视，认真部署，并根据通知精神，结合我区实际情况，认真制定了xx区总工会《关于进一步做好职工医疗互助保障工作的通知》活动的通知，并及时向有关各基层工会传达了这一通知精神，对已参加城镇医保的职工进行调查摸底，掌握具体情况，认真分析全区职工互保的现状，采取积极措施抓实抓好，把互助保障工作纳入全区工会工作的重点工作，确保原已参保的人员不丢失，保持参保的连续性确保巩固率，最大限度地保障职工利益为目标，积极稳步地推进职工医疗互助保障工作。

2、积极动员，做好宣传发动工作

我们通过召开各种会议、媒体报道、下企业走访等方式大力地进行广泛宣传，从而在全区范围内营造了浓厚的互助互济的社会氛围。一是通过上门走访，到各基层工会发放宣传资料，详细解读职工互助保障计划的各项条款及注意事项，让各基层工会会员了解职工互助保障计划是不以盈利为目的，而具有保费低、保障金额高、参保手续规范简便、服务到位、给付快等特点。二是典型案例宣传，利用发生的真实案例进行宣传，让广大职工深刻体会到职工互助保障确确实实是为职工办好事、办实事，真正体会到工会组织的温暖。

3、认真做好参保前的准备工作

一是把职工人数多的系统作为重点来抓，如教育系统和卫生系统为重点，我们分别在教育系统和卫生系统召开了会议进行宣传部署，确保宣传部署到位。针对一直以来有部分学校未参保的情况，区总工会领导亲自到教育局向该局领导宣传互助有关政策，深得该局领导的大力支持并由教育局领导进行督促落实。二是对互保工作不了解、认识不够和新成立的单位，我们在抓好工会组建的同时，把互保工作作为一项指标任务来抓，千方百计推动，特别是已参加城镇职工医疗保险的人数又相对集中的企业。

4、做好理赔、树立信誉

理赔工作是职工互助保障工作的信誉，也是工会组织维护职工权益的重要手段。做好理赔是动员职工参加职工互保最有说服力的举措。我们在理赔工作中，做好对理赔条款的解释，做到既把优势宣传到位、又不夸大其词，以诚信为本，树立职工互保的信誉。遇到参保职工出险后，在第一时间为其办理相关手续，及时上报材料，及时送达理赔金。

5、成绩显著、效果良好

截止目前，我会参保人数达7854人，完成全年任务6691人的117.38%，赔付12人，金额达8万元。通过诚信、优质的服务，增加了职工对工会组织的信赖，受到了多方好评，使我区的职工互助保障工作真正走上了规范化、制度化的健康有序轨道。

二、存在问题

一是宣传发动力度不够，对企业没有跟踪到位，企业对参保的目的意义了解不深，参保不积极。

二是非公企业参保率低。主要由于部分企业经济效益欠佳，职工流动性较大，不愿投保，上规模的企业认为已为员工买有保险，没必要再浪费钱。

三、下一步工作

一是继续扩大职工医疗互助保障的社会影响，通过网络、媒体、报纸等方式加强宣传力度，提高广大职工的参保意识。

二是把职工人数多的单位或企业作为重点，动员和组织更多的职工参加到职工医疗互助保障计划中来。

三是与乡镇、街道、工业园区、社区等通力合作，形成上下联动机制，把职工医疗互助保障工作做实做好做到位。

总工会2024年工作总结篇3

根据上级文件要求，为进一步开展好我乡意识形态工作，现将乡2018年上半年意识形态工作职责开展情景总结如下。

一、上半年意识形态工作开展情景

（一）强化组织领导，落实主体职责为进一步加强和改善意识形态工作，我乡成立了意识形态工作领导小组，由乡党委书记任组长、乡长任副组长，其他班子成员为领导小组成员。由党政办具体负责日常工作协调。在工作中，认真履行班子团体意识形态工作的主体职责，坚持一把手带头，切实当好第一职责人，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情景纳入重要议事日程，完善谈心谈话制度，始终掌握机关干部和企业职工的思想文化动态，辨析突出问题，分清主流支流，针对性引导重大事件、重要情景、重要社情民意中的苗头倾向性问题。把意识形态工作纳入党建工作职责制，纳入目标管理，并将班子成员意识形态工作职责制落实情景作为党建工作述职考评的重要资料，确保了意识形态工作职责的落实。

（二）加强理论学习，提升思想认识，以学习型党组织建设为平台，结合推进两学一做学习教育常态化制度化，把意识形态工作纳入学习资料，切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作。

一是制定乡机关政治理论学习计划，将学习纳入到三会一课中，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。今年以来，组织党员干部专题学习研讨2次，撰写心得体会20余篇。

二是丰富学习资料。干部职工政治理论学习资料丰富，先后开展了学习党的十九大精神、学习习总书记来川重要讲话精神专题研讨和党风廉政教育培训等。尤其针对认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，广泛组织开展向廖俊波同志学习活动，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，并学以致用贯彻到学习和工作中。

（三）做大做强意识形态阵地，以礼貌乡村创立为抓手，全面推进精神礼貌建设，新增各类宣传标识10余幅。与此同时，结合两学一做学习教育，深入推进意识形态工作进机关、进农村，结合创立基层党建示范点，利用qq群、微信群组织党员进行集中学习，意识形态感染力不断增强；多次在党委会议、党委扩大会议对全面加强四个意识进行深入学习。

二、存在的问题和差距

一是加强党员干部理论武装方面。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时开展政治纪律教育的方式还有待丰富。

二是意识形态阵地建设管理方面。对内对外宣传力度还需要进一步加大，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

三、下一步工作打算及对策提议

一是以两学一做规范化制度化建设为契机，强化理论武装。牢固树立四个意识，异常是核心意识、看齐意识，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话异常是来川视察重要讲话精神，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化工作，制定年度学习计划、按季度作出安排、按月落实任务，将两学一做学习教育进一步融入三会一课；坚持意识形态和经济发展同步抓，克服重表面轻研究、重约束轻修炼的认识偏差，全面开展廉政谈心谈话，稳步构建亲清的干群关系、规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系。

二是完善和督查走访制度，与职工谈心谈话，深入调查研究，及时思想动态；经过开展党课、主题党日等活动，不断提高干部职工的理论知识水平和工作技能；以基层党建示范点创立为契机，打造和培育基层党组织的意识形态阵地模范。

总工会2024年工作总结篇4

20__年，我馆工会以改革的精神，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在电教馆党委的正确领导下，在各部门的关心和支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作计划和上级工会交给的各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强工会自身建设，提高工会整体水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合电教馆完成各项改革和建设任务，工会十分重视自身建设。

1、今年下半年根据党支部调整，及时改选、建立了新的工会小组和工会小组长，工会基层组织得到了加强，同时完善了工会组织手续和会员档案的建立，完成了今年会费收缴工作。目前工会会员共99人(其中正式职工88人，临聘11人)。

2、加强工会干部队伍的建设，提高工会干部素质。工会利用重大活动机会多次开会，认真征求和听取大家意见，不断完善规章制度，强化了工会干部的政治观念和服务意识，加强了沟通和交流为今后工作打下了良好的基础。

二、关心职工生活，开展献爱心送温暖、扶贫帮困活动

关心职工生活，为职工排忧解难，是工会的一项重要工作，也是增强工会凝聚力，吸引力的重要举措。

1、关心职工身体健康，为职工办实事。上半年组织全馆离退休及在职职工进行一次全面身体检查，使每一位体检职工了解了自己身体状况，对有疑问或查出病情的能再次复查和就诊治疗。

2、关心职工生活，开展送温暖活动。对病重住院的职工，工会都组织人员前去慰问看望，带去关爱和温暖，把馆领导和组织上的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工共八人次;看望离退休和病困职工两名并送去了慰问金。同时，从今年十月开始进行了第二轮送生日贺卡表爱心活动，对每一位过生日的同志由去年送一包喜糖改为100元的购物卡以表示关爱和祝贺。真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入到工作中，为电教馆的发展作贡献。

3、大力开展赈灾募捐献爱心活动。多次组织为贫困母亲和受灾地区捐款捐物活动，累积衣物300多件，现金近__元。通过这些活动使全馆职工在活动中得到了自我教育。

三、积极组织开展健康向上的文体活动

积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要，是工会开展工作，联系职工、凝聚人心的重要方式。

1、组织开展多种有利于身心健康的群众性体育活动。今年借组织馆职工参加教育部的各类比赛的机会，动员馆内体育爱好者参加保龄球和游泳赛前的热身训练活动。既锻炼了身体，又加强了沟通，满足了部分职工爱好体育运动的要求。

2、为增强职工的团队意识和进取精神，积极组织馆职工参加教育部的各类比赛。

① 在年初参加教育部保龄球比赛中，由张敬涛、吴生京、魏刚、艾伟、杨洪等同志组成的中央电教馆代表队，经过紧张激烈的拼搏，以优异的成绩荣获团体总分第一名和男子个人单局最高分第一名;男子个人单局最高分第二名和女子个人单局最高分第二名等较好的名次。为我馆赢得了荣誉，使新年开门红。

② 在教育部直属机关职工游泳比赛中，由张敬涛、郭忠民、宋茂村、沈芸同志组成的接力队，怀着为电教馆争光的强烈信念，比赛中勇于拼搏和团结合作，取得了男女混合接力赛第一名;郭忠民同志获男子乙组50米自由泳第一名，张敬涛同志获第三名;沈芸同志获女子甲组50米蛙泳第二名和50米自由泳第二名;姚辉同志获女子甲组 50米蛙泳第三名;黄旭光同志获女子乙组50米自由泳第四名;宋茂村获男子甲组50米自由泳第六名。以优异的成绩，为我馆赢得了荣誉。

③ 为参加中央国家机关第二届职工运动会，我馆选派优秀运动员张敬涛、郭忠民、沈芸、艾伟等同志加入教育部体育代表团。在此次职工运动会上，我馆选派的运动员在游泳、田径项目中均发挥了正常水平，为教育部取得良好成绩做出了贡献。本届运动会共有来自92个部委的9700多名运动员参加，教育部获得团体总分第四名。

四、其他工作

1、协助财务处完成上级工会交给的104表的统计和上报任务;

2、完成了国家机关工委下达的《关于开办“央务鹊桥”网站的通知》调查和登记填写工作，并上报教育部直属机关工会。

3、完成了机关党委下达的《教育部直属机关工会干部登记表》统计填写工作，并上报教育部直属机关工会。

五、工作中存在的不足

一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照馆领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：[]

1、受工作和环境等原因的影响，喜闻乐见的趣味性体育活动开展的不够。

2、工会的网页设计和运行需改进，没有达到互动，影响了职工对信息的反馈。

3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。

4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。

回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全馆职工的积极参与和支持。在此，我们向馆领导、向全体工会干部和全馆职工表示衷心的感谢!

我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

中央电化教育馆工会

年月

总工会2024年工作总结篇5

20xx年是党的十九大和上海市第十一次党代会召开之年，是供给侧改革的深化之年，是上海市群团改革纵深推进的关键之年。20xx年华新镇总工会在镇党委和区总工会的领导下，坚持以职工为本，坚持改革创新，以问题为导向，切实加强了组织覆盖和工作覆盖，通过逐步完善，切实为职工群众谋取权益，保障了职工群众合法权益，团结动员广大职工群众积极投入“四个新华新”建设，为全镇经济社会全面发展发挥了积极作用。

一、紧紧围绕建章立制，非公企业工会改革工作有新进展

1、拟定并下发改革方案。紧跟区总脚步探索非公企改革，今年9月份启动非公企业工会改革工作，镇总工会坚持实事求是，全方位开展调研，成立了推进非公企业工会改革领导小组，完成并下发了《青浦区华新镇非公企业工会改革方案》，以区域化党建为引领，以镇总工会为轴心，聚焦商务楼宇、实地实体型企业，同步推进25人以上非公企业单独建会与小微企业联合工会，进一步健全非公企业工会工作制度和运行机制，破解非公企业工会发展难题。通过召开座谈会、个别访谈等多种形式进行调研，掌握辖区内企业和职工情况，确立改革方向和主要目标。在11月，下发宣传资料，学习方案，开展各类培训，走访骨干单位宣传方案。12月上旬召开动员大会，全面启动。11月至12月，走访基层、跟踪指导，发现问题、矫正偏差，不断推进、逐步深化。

2、细化改革方案。一是探索非公企业工会经费收缴新机制，为非公企业工会有效运作提供财力保障。今年会修改下发工会经费收缴通知书，明确告知工会法，工会章程中有关经费收缴的规定，进一步提高企业按规定拨缴经费的意识，依法收缴经费。同时采用差异化管理，根据企业经营状况、成长特点，对工会经费缴存差异化管理，新建会的非公企业以及经营困难的非公企业给予经费收缴的特别扶持措施，确保经费更多留在基层，留在企业。10月底修订完善了《华新镇非公企业工会经费、会费收缴和管理办法》。二是建立非公企业工会主席岗位津贴制度和基层工会干部考核激励机制。2月份制定了《关于对非公有制企业工会工作考核奖励的实施意见》，镇总工会根据工会组织健全、相关制度落实、劳动关系和谐等7个方面开展年度综合评定，采用百分考核的方式对全局工作进行考核。考核的得分与奖励直接挂钩，对工会主席进行物质奖励。根据企业规模、会员人数和履职业绩发放津贴。在11月初制定和完善了《对非公企业工会主席岗位津贴制度》。4月组织部分非公企业工会主席疗休养，6月组织40多位非公企业工会主席参加体检。

二、紧紧围绕组织全覆盖，基层工会组织建设得到加强

华新镇总工会抓住了依法办会和围绕职工建会两条主线，特别是抓住非公企业工会是基层工会的主体，切实加强工会的组织覆盖和工作覆盖。

1、聚焦新兴领域工会组建工作。我镇探索以e通世界商务楼为试点建立楼宇工会，将规模小数量多的中小微企业聚集起来，打造白领职工身边的工会。e通世界华新园商务楼宇，汇聚着近百家非公企业，从今年3月份开始，华新镇总工会开始了e通世界华新园楼宇企业建会工作。组建工会分三步进行，首先排摸楼宇企业情况，第二步上门走访非公企业;第三步吸纳职工入会、企业建会，采用了“依托e通的行政、在招商中心牵头、规模企业先建会、小微企业入联或职工体制外入会”的模式，让楼宇建会有了抓手和突破口。11月份，组建了e通华新园工会联合会，下辖4家独立工会，50多家小微企业入联工会联合会。

2、探索体制外入会。围绕职工建会，改变围绕企业行政建会的传统做法，积极推行职工企业体制外单体入会，村居和楼宇联合工会作为“蓄水池”，吸引职工入会，指导职工网上入会，将“两非一无”职工(非正规就业、非标准劳动关系职工)最大限度把职工组织到工会中来，同时倒逼企业建会，今年组织了部分白领职工、送餐员等通过“体制外入会”途径加入了工会大家庭。

3、推进快递企业工会组织覆盖。华新镇总工会以市总工会在青浦地区探索建立快递行业工会为契机，加快推进镇内快递企业工会建会工作。深入一线排摸属地企业基本情况，通过召开推进快递行业建会工作部署会议，走访了总部在华新内的快递物流企业，排摸华新镇内注册网点及职工人数，以及其他总部非我镇所属的其他品牌快递企业网点。采用了宣传《工会法》、给予新建会单位经费扶持政策、简化入会程序以及享受“互联网+”普惠化服务等方式，在10人以上的点部(门店)单独组建工会;10人以下的通过建立联合基层工会的方式，实现工会覆盖。同时镇总工会推进快递企业总部规范建会，指导快递企业总部依法建立健全工会组织网络，推动在建会的基础上规范建立工会分会或小组，指导企业开展工资集体协商、完善职代会制度等。今年4月中通快递在完成了工会换届选举工作，按照规范配齐了工会委员会成员。

20xx年，全年新建独立企业工会10家，联合工会50家，通过网上渠道吸纳体制外入会会员10人。数据库管理及时有效，并有专人负责。做好企业工会工作条例达标工作。为了进一步规范我镇工会的基层组织建设，增强基层工会的活力，提高工会工作的整体水平，根据青浦区总工会制定的《青浦区非公企业工会规范化建设实施意见》，通过企业自评，镇工会测评，区总验收的方式，共有4家企业达标验收，以点带面推进基层工会规范化建设不断深入。

三、紧紧围绕维权维稳，维权的基本职责更加显现

镇总工会推进平等协商集体合同、职代会和群体性劳资纠纷履职通报制度、机制的落实和完善，运用“正向推进”和“反向倒逼”相结合的方法，着力构建法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”的工会维权体系。

1、大力推行工资集体协商。督促指导企业规范用工制度，从源头上维护职工权益。年初，镇总工会制定了集体协商推进计划，对本镇20xx年应签协的企业进行了分析排摸，区分不同类型，确定目标任务，有序平稳地推进全年的集体协商工作;召开了全镇构建和谐劳动关系推进会，大力推进和谐劳动关系的构建，扩大“要约行动”对象和范围，并切实抓好协议的履行落实，确保集体合同与工资集体协议、女职工专项保护协议同步协商、同步签订，提高集体协商建制率。到10月底，签订独立集体合同200家，其中新签13家，关、停、转企业95家，签订覆盖率达到110%。签订区域性集体合同219家，覆盖人数3826人，关、并、停、转企业120家，签订覆盖率达到97.3%。完成了具备条件的企业集体合同、工资专项、女职工专项三份合同签订率达到了区总下达的考核指标。

2、推进企业民主管理。以建立健全职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度为重点，深入推进企务公开制度，促进企务公开常态化。扎实推进企事业单位和区域性职代会制度的落实并确保规范运作。对3家非公企业(亚大汽车塑料、新朋联众、本特勒)进行职代会制度专项抽查，进一步强化企业内部管理，切实保障职工的知情权、参与权和监督权，促进劳动关系和谐稳定。

3、完善劳动关系调解机制。加强上下联动、横向联系的政府、企业、工会三方协商机制建设，健全和完善预警排查、信息报告、争议调处、应急处置、法律援助等工作制度。协助党政有关部门及时处置劳动争议和群体性劳资纠纷。全年上报区总职工群体性劳资纠纷6起，涉及职工793人，有效维护了职工群众的合法权益，保持了职工队伍的稳定。不断健全职工法律援助体系。加强制度建设、组织建设和专业力量配备，加强顶层设计，在基层服务站和职工法律援助站开设劳动争议调解工作室，引入社会资源，聘请专业法律顾问，实现劳动争议前台调解、律师法律援助后台跟进的工作模式。全年工会法律援助站输入劳动争议案件信息118 条，涉及职工1036人，挽回经济损失30709893元。

4、提升劳动争议调解水平。在100人以上的企业中建立调解委员会，100人以下的企业中配备调解员，打造维权网路全覆盖，确保维权责任体系。加大普法力度，要将法律知识送到基层、进班组，同时要加大对企业工会干部，行政人员法律知识的培训，要广泛宣传法律援助的案例，突出在法律援助工作中先进企业和个人典型引领。今年3月我镇举办了非公企业、联合工会工会主席培训班，邀请了市工会干部学院的教授就工会劳动争议维权的相关法律法规以及实务操作、集体合同签订、职代会制度以及企业民主管理等方面的操作要点》等内容进行专题讲座，提高企业工会干部的调解能力。

5、完善工会劳动保护机制。镇总工会继续组织开展“安康杯”竞赛，安全生产班组创建活动，增强职工的安全意识和自我保护能力，通过开展“安康杯”竞赛活动，推动企业重视职工劳动保护。今年共有186家企业班组，14850名职工参加市、区级安康杯竞赛。镇总工会还把规模较小企业组织起来，参加本镇的安康杯竞赛。广泛宣传安全生产知识，联合镇安管中心等部门组织“安全生产月”活动，开展隐患排查整治，筑牢安全生产防线。为了做好夏季劳动保护和防暑降温工作，镇总工会开展了主题宣传教育，充分运用微信公众号，积极开展贴近岗位、贴近实际、寓教于乐等职工喜闻乐见的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动。高温期间，开展送清凉慰问活动，慰问企业和工地52家，送慰问品17400余件。组织8名工会干部参加区总的劳动保护业务知识专项培训。

四、紧紧围绕发展主题，职工素质工程得到深化

1、凝聚思想共识。进一步凝聚共识，营造氛围，切实把广大干部职工的思想行动引导到上级的指示精神上来，切实增强责任感和使命感。年初召开会议，同时回顾20xx年工作，表彰年度工会工作考核先进单位并对20xx年主要工作任务作部署。加强劳模、工匠精神宣传，发挥先进示范引领作用。引导广大职工和群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。健全劳模管理服务工作机制，关心劳模的工作生活和身心健康，组织6名退休劳模参加体检疗休养。认真做好全国、上海市五一奖状(章)、上海市工人先锋号推荐评选工作，成功推荐市五一劳动奖章2人(陆象村村委书记石纪刚、新大洲本田摩托有限公司工会副主席李松青)。

2、推动职工建功立业。开展群众性劳动竞赛活动，积极参加市、区组织的各类劳动竞赛、技能比武活动;镇总工会立足企业，组织开展富有行业、企业特色的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动;积极开展创建“工人先锋号”等内容广泛、形式多样的技能竞赛，组织职工开展合理化建议、技术攻关等群众型经济技术创新活动;开展合理化建议、“五小”等群众性科技创新活动，激发职工群众的参与热情和创造活力。树立典型，推选乔治费歇尔亚大塑料管件有限公司吴志峰成立技师工作室，充分调动和激发广大职工群众的劳动热情和创造潜能。

3、推动职工素质能力提升。推动高技能人才的培养。做好了职工晋升技师、高级技师、师傅带徒一级一线职工授权发明专利的推荐奖励工作;做好“上海工匠”的培育和推荐。积极开展工匠精神的宣传工作。今年我镇开展了寻找我们身边的“华新工匠”活动，组织全镇广大职工群众寻找身边工匠，弘扬他们的“匠人精神”。活动从4月份持续到7月底，通过人员推荐、资格审核、部门评审、公众点赞、公开公示、表彰奖励等环节，共评选了将3名华新工匠。注重发挥工会“大学校”作用，不断提升职工技能水平。围绕青浦争创全国文明城区的中心任务，广泛开展各类宣传教育活动，不断提高职工文明素质;会同镇社区事务受理中心等部门开展职工培训专项检查、地方教育附加资金专项工作，确保将资金更多地用于技能素质提升。组织开展最美劳动者微电影视频的征集活动，向区总工会推荐了4部微电影。

4、创新服务载体。今年我们建立华新总工会的短信平台、干部群以及企业工会工作者等微信群，形成工会系统网上工作平台和信息发布辐射圈;建立网上工会，形成宣传新格局，华新镇工会微信公众号今年2月中旬开通的，每周两次更新，服务对象是职工群众、企业，围绕职工需求，主页面发布动态新闻，下面设有4个固定的子栏目，分别是：服务社：政策港：风采录：公告栏，打造网络培训、网络活动、网络维权、网络招聘、基层企业工会信息发布等功能的网络服务平台。有效地破除工作和服务的盲区。微信公众号共发布信息231条，举办活动52次。

五、紧紧围绕改善民生，精准服务职工有了新作为

1、做好工会服务职工实事项目。做好重点对象的帮扶工作，切实掌握困难职工情况，健全困难职工帮扶档案，做到了底数清、情况明;完成帮困送温暖工作。今年共帮扶困难职工20人次，帮扶金额近2万元;继续做好工会会员服务卡动员、申报、办理和后期服务工作，今年初，镇总工会召开了近80家企业参加的工会会员服务卡发放工作部署会议，对工会会员服务卡的基本功能和办理工作中的.有关事项作了详细说明。在经过认真的排摸后，梳理出需要办理的企业，重点开展走访和沟通;同时通过各种渠道，特别是镇总工会的微信公众平台以及“心系职工情、温暖进企业”的设摊活动，宣传和推行了工会会员服务卡的功效和用途，提高了企业职工对服务卡的知晓率和认知率，增强服务卡对职工群众的吸引力。今年我镇办理工会会员服务卡达到8763张;推进职工互助保障工作，扩大覆盖面、提高参保率，全年为2286人投保综合保障，获得理赔40人次，理赔金额共计134212元;做好职工健康体检和疗休养等实事项目的服务工作，今年4月底，我镇组织了非公企业工会干部以及我镇市级以上的有外出条件的劳模开展了为期4天的疗休养。6月组织部分优秀基层工会主席、工会工作者前往上海华医淀山湖疗养院进行健康体检，全年组织全镇职工疗休养200人，一线职工疗休养 150人。

2、不断拓展服务职工的领域。做大做强“互联网+工会服务”品牌，拓展服务空间，包括建立“爱心妈咪”小屋，制度化、常态化地实施住院关爱计划、送电影票、送蛋糕劵等惠员活动。通过做实做细普惠化服务工作，使职工受惠，使服务职工工作真正深入职工“心坎”。今年我镇以镇内大型非公企业以及农民工集聚的企业为阵地，开展“心系职工情、温暖进企业”活动，整个3月份是活动月，共走进了中通快递、爱思箱包、e通世界商务园(华新园)、亚大汽车等7家大型企业，零距离接触职工，为职工送去政策咨询、法律援助、就业指导、医疗服务等形式多样的便民服务。组织华新机关、事业、村居的职工开展疗休养。今年以来，华新镇党委和政府贯彻落实相关规定，积极安排机关，事业单位，以及村居的干部、职工们开展疗休养活动，镇总工会协助镇党委、政府积极落实机关、事业单位及村、居、公司职工疗休养活动，到目前为止，开展疗休养活动6批次，共215人参与疗休养。

3、职工文体活动项目进一步丰富。坚持把活动办在基层、办在职工身边，在坚明办公和新朋股份举办“同一片蓝天”文艺晚会，引导职工群众坚定理想信念、热爱劳动。通过华新镇总工会微信公众号建立公益培训，开展职工文化艺术培训，为广大职工提供了文化共享的平台，积极打造“工会买单、职工受益”的职工才艺培训模式。利用镇成人学校等宣传阵地，将培训的内容送到企业中区，用菜单方式，主动了解把握职工关心的热点，用培训、竞赛等职工群众喜闻乐见的活动方式，举办舞蹈瑜伽、多肉养殖等培训，丰富职工文体生活，提高职工的素养。同时镇总工会和镇成人学校共同举办第二届华新镇“华之采”摄影大赛，共收集到百余副作品，经过专业评选后，选出了特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，很好地展示了摄影人才华与聪慧，更是通过摄影视角展示华新经济、社会、人文发展的新风貌。

六、紧紧围绕固本强基，能力建设得到新提升

1、做好镇总工会的换届选举工作。根据青总工〔20xx〕29号《关于认真做好镇、街道总工会换届工作的意见》的精神要求，认真做好华新镇总工会的换届工作，从今年8月初开始准备工作，成立镇总工会代表大会筹备工作小组，明确大会的指导思想，代表、委员的名额，代表、委员的条件，代表、委员候选人的名额分配原则等，代表、委员的产生办法等问题形成工作方案并报同级党委和上级工会审批。按照代表的条件、名额、比例、差额，选举单位召开会员大会、代表大会或代表会议，各选举单位以无记名投票方式进行差额选举，选举产生了101名代表。9月26日，召开了华新镇第三次代表大会，审议华新镇总工会第二届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告，选举产生有29位同志组成的华新镇总工会第三届委员会和5位同志组成经费审查委员会，顺利完成工会主席、专职副主席、兼职副主席人选的调整、选举工作，班子实行“1+1+1”(1名工会主席，1名专职副主席，1名兼职副主席)模式，形成“专兼”领导格局;非公企业工会干部在镇总工会委员会中所占比例均达到20%以上，很好地抓住了镇总工会换届选举的契机，按照《青浦群团改革实施办法》，选优配强镇总工会两委班子，完善了工作机构，落实人员力量。

2、做强基层群团服务站。基层工会服务站既是工会工作窗口，又是工会工作的延伸。华新镇总工会在镇中心服务站的基础上，今在华新大型居住区设立了户外职工驿站，面积有20多平方米，有明显的标识，配备了座椅、沙发、空调、厕所、饮水设备、电源插头、微波炉等设施，并安排专人管理，重点解决户外职工饮水、避暑取暖、餐食加热、手机以及电瓶车充电、应急救护、如厕以及休息等问题，得到户外职工的好评。

3、加强工会干部教育和管理。镇总工会制定年度工会干部教育培训计划，开展各类培训;积极组织工会干部参加区总工会各类培训。实施非公企业工会干部培训计划，加强对非公企业工会主席的培训，不断提升工会干部履职能力。推动基层服务站规范化建设，不断延伸工会手臂，拓展工会服务。进一步加强职业化社会化工会工作者队伍建设，量化工作职责，压实工作任务，通过工会网格化管理，将社会化工会工作者力量下沉深入到镇的各家企业，同时健全完善工会社工教育培训、考核激励等制度。镇总工会关心和爱护并帮助社会化工会工作者，同时举办工会系列知识的培训，提高他们的工会工作水平。今年社会化工会工作者共走访50人以上的规模企业53家，收集信息48条，建会1家。

4、做好工会财务工作。收好、管好、用好工会经费，经常利用开会等机会宣传工会财务工作的重要性，要求各基层工会依法按比例上交好工会经费。在日常工作中，能做到按时上报工会财务报表，按要求制订镇工会财务制度及资产管理制度，用好和保管好工会经费拨缴款专用收据。根据区总工会的要求，每月及时完成信息报送，今年共报送信息21篇。完成了年度调研文章的撰写，按时准确完成工会统计年报，建立工会工作数据库，完成了年度工会报刊征订任务。

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